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Connaître l'anglais des Ressources Humaines
 Développement du vocabulaire RH et des termes « métiers »
Différentes fonctions, la structure d'un groupe international
Responsabilités, obligations contractuelles, compétences
Interpréter un curriculum vitae
Présentation et grille de lecture d'un CV en anglais
Niveau d'interprétation : intitulés, diplômes, références
Différences culturelles et pièces annexes
Présenter le contexte d'un recrutement
Présentation du contexte, procédure, intervenants
Description du poste, hiérarchie et domaine d'intervention
Avantages, évolution, rémunération, perspective de carrière
Accueillir les candidats
Mettre le candidat à l'aise, vérifier les points indiqués sur le CV
Demander des explications complémentaires et techniques
Relever des incohérences, juger les capacités à réagir
Conduire l'entretiens
Questions pertinentes, points forts & faibles
Reformuler les arguments, gérer les éventuelles digressions
Ramener le candidat dans le contexte, conclure
Communiquer entre consultants et avec le client
S'informer, échanger des informations sur des pratiques
Vérifier la demande, reformuler la description de poste,
Justifier des retards, des contraintes, développer le contexte
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